« La supervision est une espace au service de la professionnalisation »

« Le travail sur soi est donc une condition de notre professionnalisation »

LES PRIORITÉS :

    • La construction de l’identité professionnelle de l’accompagnant en tant que processus.
    • La responsabilité du praticien et son éthique, développer une éthique de l’accompagnement.
    • Le travail de conscience : développer un ego conscient dans sa posture professionnelle.
  • Le vision systémique : accompagner le professionnel à s’interroger sur sa place dans le système et la place de son client dans ses systèmes.

PUBLIC :

Ces groupes s’adressent à des coachs, des formateurs, des RRH, des consultants, des professionnels de l’accompagnement, des managers, des responsables d’entreprise… Qui ont besoin de travailler leur posture, leurs relations avec leurs clients, les situations d’accompagnement, de management, et clarifier les systèmes dans lesquels ils interviennent.
Ce ne sont pas les situations elles-mêmes qui sont travaillées mais la relation du supervisant avec les situations qu’ils présentent et avec l’environnement professionnel : « qu’est ce qui te pose question dans cette situation-là ? »
Ce qui induit donc la notion de système, et non pas seulement les notions psy.

PROGRAMME & DÉROULEMENT

Dans un premier temps, les situations et besoins de chaque supervisé sont listés afin d’organiser au mieux le déroulement de la journée. Chaque participant a l’occasion d’apporter sa question.

Puis la première étape est une forme d’interview afin de déterminer le mode d’intervention :

    • Soit travailler en tête à tête avec le supervisant, le groupe étant observateur et apprenant
    • Soit mettre en situation le supervisant, de ce qui se vit dans l’accompagnement, avec des personnes du groupe
  • Soit consteller le ou les systèmes en jeu de la situation du supervisant (constellation systémique), avec le soutien du groupe qui se met au service du supervisant…Parfois plusieurs interventions sont utilisées ensemble…Rien n’est figé, nous faisons appel à notre créativité.

LES DÉMARCHES UTILISÉES SONT SYSTÉMIQUES :

    • Le Voice Dialogue (Jungien)
    • Les schémas d’ancrage ou scénarios relationnels
    • La constellation systémique…
  • Du thème officiel, nous arrivons souvent au thème caché…

LE CADRE :

    • Cadre de rigueur, de confidentialité, de sécurité, de bienveillance, et de neutralité
    • Superviseur : garant du cadre, gardien du cadre
    • Ce n’est ni un coaching, ni une thérapie, ni un conseil, ni une formation

LE GROUPE :

Est limité à 4 professionnels de l’accompagnement sur des demi-journées.

LES APPORTS :

    • De nouvelles ressources au niveau de la posture
    • Un champ de vision différent au niveau de la situation
    • Des informations implicites sur le système
  • L’identification des premiers pas à faire dans la pratique de l’accompagnement ou dans le positionnement professionnel

Infos pratiques

Public

Consultants, coachs, praticiens confirmés de l’accompagnement personnel et professionnel, coaches internes, médecins, thérapeutes, psychologues, psychiatres.

inscription
  • Isabelle Mory
    Isabelle Mory Coach certifiée en voice dialogue et consultante en management des hommes
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