Sont proposés des modules courts, ciblés et innovants, qui permettent l’appropriation de supports et méthodes rapidement mobilisables dans l’accompagnement et le coaching.
MODULES DE SPÉCIALISATION
| Protocole de l’accompagnement de la loyauté à partir du modèle de la constellation Identifier les différents types de loyauté dans un travail d’accompagnement individuel. Apprendre en tant qu’accompagnant un protocole qui permet à votre client de se libérer de ses loyautés sans les désavouer. | Deux jours : septembre 2025 |
| L’Apport du Voice Dialogue dans l’accompagnement Groupe limité à 6 participants maximum / Groupe continue Objectif : Apprendre les bases de la pratique du Voice Dialogue dans un travail de tout type d’accompagnement Focus sur le système primaire du client et le processus dans la séance d’accompagnement Focus sur le corps du client pour lui donner accès à ses ressources (Systèmes non intégrés ou reniés) Focus sur les phénomènes projectifs du client et leurs ressources cachées Focus sur la posture du Faciliteur Coach et son Ego Conscient *« Comment installer le lien auprès de notre client avec le Voice Dialogue ? » *« Comment faire émerger le vif du sujet et la ressource chez notre client avec le Voice Dialogue ? » *« Comment accompagner notre client dans l’intégration de ses 3 centres d’intelligence : Tête/Cœur/Instinct dans la prise de décision » Bénéfice de la formation : Pour le Coach Mentor Accompagnant : Développer son intuition et sa créativité au-delà des outils. Pour l’accompagné : Déblocage puissant de ses situations obstacles. Bibliographie : « La relation au cœur de notre vie » Editions Persée | 3 modules de 3 jours en 2025, à partir de mars 2025 Lieu : Région lilloise. Accès TGV et métro direct |
| Protocole de l’accompagnement des conflits à partir du modèle du triangle Vous allez apprendre à utiliser dans un accompagnement avec le Voice Dialogue l’association de trois triangles : valeurs, triangle de karpman, triangle des sous types dans la gestion de conflits. | |
| L'accompagnement des équipes avec le Voice Dialogue, les centres d'intelligence et les sous-types Vous allez apprendre à : - Faire alliance avec le pilote automatique - Qui est là, Qui réagit, Qui protège l’équipe et de quoi - Sortir de notre schéma d’ancrage avec l’équipe et le manager et l’entreprise - Se mettre à l’extérieur du système - Intégrer une autre posture et d’autres façons d’accompagner - Regarder qui est exclu et comment l’intégrer dans l’équipe - Regarder le sujet implicite de la demande et de la non demande du manager, le sujet caché par les pilotes automatiques | 1er et 2 mars 2025 |
| Accompagner avec les cartes associatives et le Voice Dialogue Modèle puissant pour : -Quitter le mental et déclencher la synchronicité -S’ouvrir à une vision créative -Mettre en mouvement le changement | 3 mai 2025 |
CADRE & PÉDAGOGIE
L’expérience au cœur de l’apprentissage
Les formations proposées placent la pratique, l’expérience pratique de chaque participant au cœur de la démarche d’apprentissage. Les savoirs sont construits sur la base des expériences. Les stagiaires sont invités à expérimenter, à s’entrainer et à être dans un aller-retour constant entre vécu, expérience et cadres théorique et méthodologique.
Petits groupes limités à 8 participants.
Infos pratiques
